- -20% bei Gehalt - sonst Kündigung - Lentas, 08.08.2003, 19:46
- Re: -20% bei Gehalt - sonst Kündigung - Euklid, 08.08.2003, 20:00
- Re: -20% bei Gehalt - sonst Kündigung - Sascha, 09.08.2003, 08:39
- Re: -20% bei Gehalt - sonst Kündigung - Euklid, 09.08.2003, 13:15
- Re: -20% bei Gehalt - sonst Kündigung - Sascha, 09.08.2003, 08:39
- Re: -20% bei Gehalt - sonst Kündigung - netrader, 08.08.2003, 20:06
- Re: -20% bei Gehalt - sonst Kündigung - Euklid, 08.08.2003, 20:21
- Re: -20% bei Gehalt - sonst Kündigung - netrader, 08.08.2003, 20:42
- Re: -20% bei Gehalt - sonst Kündigung - Euklid, 08.08.2003, 21:54
- Re: -20% bei Gehalt - sonst Kündigung - netrader, 08.08.2003, 22:20
- Re: -20% bei Gehalt - sonst Kündigung - Euklid, 08.08.2003, 21:54
- kinder, familie, haus - Lentas, 09.08.2003, 01:46
- Re: Erst einmal herzlichen Glückwunsch! - Christian, 09.08.2003, 16:35
- Re: Erst einmal herzlichen Glückwunsch! - Lentas, 09.08.2003, 18:03
- Re: Erst einmal herzlichen Glückwunsch! - Christian, 09.08.2003, 16:35
- Re: -20% bei Gehalt - sonst Kündigung - netrader, 08.08.2003, 20:42
- hi netrader - Lentas, 09.08.2003, 01:40
- Re: -20% bei Gehalt - sonst Kündigung - Euklid, 08.08.2003, 20:21
- Kündigung akzeptieren! (owT) - Bob, 08.08.2003, 21:07
- heute ca. -15% beim Gehalt - Es geht nicht nur Dir so! - Palstek, 08.08.2003, 21:32
- ich kann es gut nachempfinden... - Lentas, 09.08.2003, 01:33
- Re: -20% bei Gehalt - sonst Kündigung - sensortimecom, 08.08.2003, 22:22
- Re: -20% bei Gehalt - sonst Kündigung - Lentas, 09.08.2003, 01:38
- auch du wirst dich noch freuen überhaupt 800-900 Euro verdienen zu dürfen ;-) - R1, 10.08.2003, 14:54
- Re: -20% bei Gehalt - sonst Kündigung - Euklid, 08.08.2003, 20:00
Re: -20% bei Gehalt - sonst Kündigung
-->Hallo Lentas und ähnlich Betroffene,
natürlich wollen die Arbeitgeber (AG) von den Wahnsinnsbruttokosten runter.
Aber: nettomäßig müßte sich die Sache für den Arbeitnehmer (AN) doch günstiger darstellen lassen.
Hier nur einige für den deutschen Raum geschriebene Tips, die mE einiges bringen:
Warum nicht gleich auf ca. +/- 23% verzichten und die übernächste Gehaltserhöhung als Direktversicherung vom AG zahlen lassen?
Warum nicht zB Fahrtkostenersatzpauschale statt Bruttolohn vereinbaren?
Schon zusatzabgabenfreien Sachbezug vereinbart (40Liter Sprit oä?).
Nur als Beispiele, aber ohne Kreativität bleibt man auf der Strecke.
Gruesse
netrader

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