Re: -20% bei Gehalt - sonst Kündigung

verfasst von Euklid, 08.08.2003, 21:54

-->Hallo netrader

ich glaube es kommt darauf an wie man das durchzieht.Die Varianten gehen ja gegen Unendlich.
Jeden Tag nur die Hälfte an Arbeitszeit bringt überhaupt nichts denn da werden weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer richtig froh.
Die erste Variante die ich schon ausgiebig getestet habe ist die Vollflexibilisierung die aber selbstverständlich das Vertrauen beider Seiten voraussetzt.
Ich garantiere im Jahr insgesamt das halbe Stundendeputat.
Dann kann man die Geschichte projektweise ordnen.Das heißt der Angestellte hat dann auch nur noch die halben Kilometer zur Anfahrt wenn man auf die Halbtagesarbeit verzichtet.
Ich lasse meistens im 2 Wochen im Monat volle Pulle denn das wäre ja auch das Stundensoll.
Wenns ganz hart kommt kann man ja auch 2 Monate am Stück und dann wieder 2 Monate Null arbeiten lassen.
Es muß sich ja für beide rechnen.
Und ich gebe dann den Leuten für diese Zeit manchmal Arbeit mit nach Hause die sie völlig selbständig mit einem Kunden dann abrechnen können.
Auf diese Weise helfe ich ihnen daß sie am Ende mindestens das Gleiche wie vorher haben und die Sozialkosten bleiben dann nicht bei mir hängen.

Gruß EUKLID

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• -20% bei Gehalt - sonst Kündigung - Lentas, 08.08.2003, 19:46
  • Re: -20% bei Gehalt - sonst Kündigung - Euklid, 08.08.2003, 20:00
    • Re: -20% bei Gehalt - sonst Kündigung - Sascha, 09.08.2003, 08:39
      • Re: -20% bei Gehalt - sonst Kündigung - Euklid, 09.08.2003, 13:15
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      • Re: -20% bei Gehalt - sonst Kündigung - netrader, 08.08.2003, 20:42
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  • Re: -20% bei Gehalt - sonst Kündigung - sensortimecom, 08.08.2003, 22:22
    • Re: -20% bei Gehalt - sonst Kündigung - Lentas, 09.08.2003, 01:38
  • auch du wirst dich noch freuen überhaupt 800-900 Euro verdienen zu dürfen ;-) - R1, 10.08.2003, 14:54