aha

verfasst von Toby0909, 02.08.2005, 13:03

-->also wenn mehrere Angestellte in einem Schnellrestaurant im Raucherbereich eine Zigarette rauchen, während das Restaurant sozusagen leer ist und gerade nichts zu tun ist, dann ist das auch bei 400-Euro-Jobbern alles andere als ein Kündigungsgrund - und schon gar nicht fristlos. Vor allem, wenn das bisher immer so war und nie jemand was gesagt hat.

Interessant....

Danke


Toby

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• OT: @Arbeitsrechtler - Toby0909, 02.08.2005, 12:14
  • Re: OT: @Arbeitsrechtler - monopoly, 02.08.2005, 12:36
    • sehr gut, danke owT - Toby0909, 02.08.2005, 12:46
      • muss ein AN dann auch abgemahnt werden? owT - Toby0909, 02.08.2005, 12:47
        • Bei verhaltensbedingter Kündigung unabdingbar.... - Carpediem, 02.08.2005, 12:59
          • aha - Toby0909, 02.08.2005, 13:03
            • Immer erst abmahnen und im Wiederholungsfall mit Kündigung drohen... - Carpediem, 02.08.2005, 14:37
            • Re: aha - Alana, 02.08.2005, 17:04
        • Re: Kann man so einem 400 Euro Jobber auch als Eisverkäufer einspannen - monopoly, 02.08.2005, 22:43
          • Deine Wortwahl lässt sehr zu wünschen übrig! - Laui, 02.08.2005, 22:57
  • Arbeitsrecht gilt in vollem Umfang auch für 400 Euro Jobs!!! (o.Text) - Carpediem, 02.08.2005, 12:44