Re: aha

verfasst von Alana, 02.08.2005, 17:04

-->>also wenn mehrere Angestellte in einem Schnellrestaurant im Raucherbereich eine Zigarette rauchen, während das Restaurant sozusagen leer ist und gerade nichts zu tun ist, dann ist das auch bei 400-Euro-Jobbern alles andere als ein Kündigungsgrund - und schon gar nicht fristlos. Vor allem, wenn das bisher immer so war und nie jemand was gesagt hat.
>Interessant....
>Danke
>
>Toby

hallo

Achtung:

"....also bei McDoof sei es weder leer bzw sei nie nichts zu tun, meint der Chef"meiner" Filiale anne Ecke.

Davon abgesehen sagt der daß es geschriebenes Gesetz bei McDoof sei, daß die Angestellten während ihrer Arbeitszeit nichts im Gastraum zu suchen hätten (ausser für Ordnung/Sauerkeit zu sorgen) und erst Recht nicht auch noch qualmend...

Gruß

al

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• OT: @Arbeitsrechtler - Toby0909, 02.08.2005, 12:14
  • Re: OT: @Arbeitsrechtler - monopoly, 02.08.2005, 12:36
    • sehr gut, danke owT - Toby0909, 02.08.2005, 12:46
      • muss ein AN dann auch abgemahnt werden? owT - Toby0909, 02.08.2005, 12:47
        • Bei verhaltensbedingter Kündigung unabdingbar.... - Carpediem, 02.08.2005, 12:59
          • aha - Toby0909, 02.08.2005, 13:03
            • Immer erst abmahnen und im Wiederholungsfall mit Kündigung drohen... - Carpediem, 02.08.2005, 14:37
            • Re: aha - Alana, 02.08.2005, 17:04
        • Re: Kann man so einem 400 Euro Jobber auch als Eisverkäufer einspannen - monopoly, 02.08.2005, 22:43
          • Deine Wortwahl lässt sehr zu wünschen übrig! - Laui, 02.08.2005, 22:57
  • Arbeitsrecht gilt in vollem Umfang auch für 400 Euro Jobs!!! (o.Text) - Carpediem, 02.08.2005, 12:44