Re: Wirkungsgrad beim Mensch - Tabuthema riesiger Leistungsunterschiede

verfasst von Tassie Devil, 21.12.2006, 08:58

-->>>Wenn die allerdings zu doof sind, ist der Wirkungsgrad so schlecht, das man denen keinen brauchbaren Lohn zahlen kann. Wenn wie hier, zu viel schief geht, sind die selbst mit einem 50% Elektriker Lohn viel zu teuer.
>Hallo Lenz,
>meiner Einschätzung nach unterscheiden sich Menschen in der Effektivität ihrer Arbeit um mehrfache Faktoren, oft Faktor 3, 4 oder 5.

Hi Milly,

ja, das kommt durchaus hin, aus eigener BRDDR-Erfahrung kann ich das bestaetigen.

>Trifft im Grunde ebenso Hand- wie Kopfarbeiter,

Ja, klar.

>und es gibt immer weniger Tätigkeiten, wo die Arbeitsleistung überwiegend im Zeit-absitzen besteht (Nachtportier wäre z.B. so eine Ausnahme) und mithin das unterschiedliche Leistungspotential nivelliert wird.

Ja.

>Und wer öfters mal Sch... baut, hat natürlich einen negativen Wirkungsgrad, d.h. es muß erst wieder Arbeitszeit aufgewandt werden, um den Schaden zu beheben und den Nullpunkt zu erreichen; ohne jegliche Wertschöpfung.

So ist es. Die individuellen Masse werden bei solchen Gelegenheiten dann dadurch voll gemacht und gelegentlich auch immer wieder zum ueberlaufen gebracht, dass der schadhafte Fusspilz u.a. durch Abwesenheit wg. Arztbesuch, aber auch wegen Unfaehigkeit, leider nicht zum persoenlichen Leistungsregress herangezogen werden kann.

>Freilich, in unser sozialistisch indoktrinierten Gesellschaft (gleich, gleicher, gleichest...) ist das so ein verdrängtes und ausgeblendetes Tabuthema (ja, da gibt's neben dem Holo noch ein paar mehr):

Wieso ist der Holo ein Tabuthema?

Das sehe ich dann aber doch entschieden anders, solltest Du allerdings gemeint haben, dass nicht die oeffentlich propagierten Holo-Zahlen, -Geschichten und
-Zwangsglaubensbekenntnisse aus 1001 GeCHichtsschreibungsnaechten sondern zumindest die halbwegs tatsaechlich zutreffenden Fakten und Umstaende tabuisiert sind, dann sind wir uns einig.

>Wer etwa das Doppelte vom Kollegen leistet, kriegt, wenn er Glück hat, 10% mehr, und oft gar nix.

Im letzteren Fall hat er dann auch noch pures Glueck gehabt.

Wieso?

Ganz einfach: wer durch sein Handeln mehr Wertschoepfung leistet, der traegt sowohl im Hinblick auf sein quantitativ vermehrtes Handeln als solches wie auch auf sein qualitatives Handlungsniveau die Risiken, dass halt mehr schief gehen kann.

Da nun Gewinne verprivatisiert und Verluste versozialisiert werden, und darueber hinaus auch das Prinzip"Was Dein ist, das ist auch Mein, und was Mein ist, das geht Dich einen Sch....dreck an" regelmaessig seine demokratische Anwendung findet, ist doch der Gedanke des Leistungsprinzips voellig pervertiert mit den Folgen, dass mit zunehmender Leistung und zunehmender Risikotraegerschaft auch die Strafzubemessung und -bemassnahmung zunimmt.

>Im Normalverdienerbereich sind die Unterschiede durch jahrzehntelange Gewerkschafts"arbeit" völlig eingeebnet und spiegeln nicht mehr annähernd die Verhältnisse aus Nutzen-Sicht der Arbeitgeber wider.

Auch daran waren und sind zumindest groessere Teile der gesamten BRDDR-ArbeitGEBERschaft nicht unbeteiligt.

>Die Ausnahmen, wo Leute doch das 10-100fache verdienen, sind den Nieten in Nadel..., pardon,"Managern" vorbehalten.

Ganz gewoehnliche Korruptionsvorgaenge eben.

>Aber deswegen, daß es aus politischer Korrektheit totgeschwiegen wird, sind noch längst nicht die Konsequenzen inexistent, wie unsere Vogel-Strauß-Gutmenschen halt so gern meinen. Und die bittere Konsequenz ist halt, daß alle, die sagen wir 40% einer Durchschnittsleistung bringen (das sind noch nicht die schlechtesten, bei denen die Leistung negativ wird... die gehen nämlich in die Bollidik ), aber halt 80% vom Durchschnittslohn wollen, Dauerkunden beim Herrn Hartz werden.
>Bei dem sind wenigstens alle gleich

Auch dort sind immer einige gleicher als gleich.

Gruss!
TD

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    • Re: Posse - Doomsday, 20.12.2006, 20:49
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