Arbeitsrechtlich heißt Entlassung was...?

verfasst von fridolin, 31.01.2007, 18:11

-->Na bitte, und noch ein feuchter Händedruck. War dat nich alles schön?
Da wird mal wieder klar, was das Wörtchen"Danke" in der Arbeitswelt eigentlich bedeutet: Brav, brav, kannst jetzt gehen.

<font color=#0000FF>Ich würde mich zuallererst - jenseits von einem konkreten Fall - fragen, was die in den Massenmedien übliche Sprachregelung von einer"Entlassung" eines Trainers im Profifußballgeschäft arbeitsrechtlich eigentlich bedeutet.

Soweit mir bekannt, wird mit den betreffenden Trainern zeitlich befristete Arbeitsverträge abgeschlossen. Diesen müssen beide Seiten auch einhalten, wie im Arbeitsleben üblich. Eine außerordentliche Kündigung ist regelmäßig nur bei schweren Vertragsverletzungen oder sonstigen Verfehlungen gegen den Vertragspartner möglich. Erfolglosigkeit dürfte kaum dazu ausreichen. Und konkret zu erreichende Ziele (z.B."mindestens 5. Platz in der Tabelle bei der Winterpause") dürften im Arbeitsvertrag nur in seltenen Fällen von Anfang an klar definiert sein.

Also dürfte eine"Entlassung" arbeitsrechtlich eine einseitige Freistellung von der Pflicht zur Arbeitsleistung bedeuten. Was den Arbeitgeber allerdings nicht von der Pflicht zur Fortzahlung des vereinbarten Gehaltes bis zum Ende der Vertragslaufzeit entbindet.

Im Endeffekt zahlt der Verein also für die Übergangszeit zwei Gehälter.

Wer über die Usancen genauer unterrichtet ist, kann es gerne hier vermelden.

Es soll im übrigen auch Fälle geben, wo der Trainer von sich aus geht und beide Seiten einvernehmlich auf sämtliche gegenseitigen Ansprüche verzichten. Nur kann man keinen dazu zwingen, wenn er es nicht will.</font>

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• o.t.: Der (Magath-)Mohr kann gehen... - MI, 31.01.2007, 18:00
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