Die New Economy entlässt ihre Kinder!

verfasst von marsch, 30.07.2001, 13:58

Die New Economy entlässt ihre Kinder
New Economy verliert ihre Anziehungskraft für Jobsuchende
By Dirk Kunde, content-one.de 11:42 MEZ Jul 30, 2001

BERLIN (FTMW.DE) - Die Branchengrößen der New Economy kämpfen um Superlative: Wer entlässt mehr
Mitarbeiter? Mittlerweile hat die Krise der Technologie- und Internetfirmen die gesamte Wirtschaft
erfasst. Darum schaut der akademische Nachwuchs auf die Old Economy, will aber die Vorteile der New
Economy.



Die New Economy verliert ihre Fans. Tausende
Menschen haben durch Insolvenz oder
Geschäftsaufgabe ihrer Arbeitgeber keinen Job
mehr. Die, die noch übrig sind, fühlen sich unwohl
und die meisten möchten in ein traditionelles
Unternehmen wechseln. So jedenfalls lautet das
Ergebnis einer Umfrage der Universität
Witten-Herdecke und der Personalberatung
Heidrick & Struggles im Auftrag der Financial
Times Deutschland und des Wirtschaftsmagazins
Capital.

Rund 88 Prozent der befragten Angestellten
möchten gern das Branchensegment wechseln.
Immerhin knapp über die Hälfte (51 Prozent) der
Geschäftsführer von Unternehmen der New
Economy möchten ebenfalls ihren Arbeitgeber
verlassen."Mangelnde Perspektiven" sind der am häufigsten genannte Grund für die Job-Unzufriedenheit.

Entlassungswelle

Doch wo wollen diese Menschen hin? Derzeit jagt eine Entlassungsmeldung
die nächste. Die Unternehmen überbieten sich dabei nur in der Anzahl der
Betroffenen. Die Siemens-Tochter Infineon [DE:623100] will 5.000 Stellen
streichen, bei Compaq [US:CPQ] sind es 8.500. Der amerikanische
Netzwerkhersteller JDS Uniphase [US:JDSU] kündigt 16.000 seiner
Mitarbeiter und beim kanadischen Netzwerkhersteller Nortel Networks
[US:NT] sind es 30.000 Angestellte. Spitzenreiter bei den Stellenkürzungen ist
Lucent Technologies [US:LU]. Kürzlich wurden weitere 15.000 bis 20.000
Jobstreichungen bekannt gegeben. Damit baut das Unternehmen in diesem Jahr insgesamt 40.000
Arbeitsplätze ab. <font color=ff0000>Seit Anfang Dezember 2000 haben Arbeitgeber in den USA fast eine Million
Stellenstreichungen angekündigt.</font>

Dass es der New Economy nicht gut geht, ist mittlerweile jedem klar, doch die Krise greift nun auch auf
etablierte Branchen über. Beim Kreditkartenunternehmen American Express [US:AXP] sollen 5.000
Mitarbeiter gehen und die Dresdner Bank [DE:535000] will fusionsbedingt auf 1.500 Angestellte im
Investmentbereich verzichten. Selbst ein Medienunternehmen wie die Nachrichtenagentur Reuters [UK:RTR]
streicht Stellen (1.100).

Die Krisenentwicklung greift auf die gesamte Wirtschaft über mit fatalen Folgen. Die Erwerbslosen drosseln
ihren Konsum und damit die private Nachfrage. Starke Preiserhöhungen bei Nahrungsmitteln und Energie
verstärken diesen Effekt. Auf der anderen Seite hat die Senkung der Abgaben durch die Steuerreform zu
Beginn dieses Jahres bisher noch nicht den gewünschten Entlastungseffekt gebracht.

Tiefpunkt erreicht

Das einzig Positive an der derzeitigen Lage ist, dass die Wirtschaftsforscher den Tiefpunkt der
Konjunkturflaute schon ausgemacht haben. Er werde noch in diesem Jahr erreicht, so das Münchner Institut
für Wirtschaftsforschung (Ifo) in seinem Gutachten zur wirtschaftlichen Gesamtentwicklung in Deutschland.

Danach wird das Wachstum in diesem Jahr bei 1,2 Prozent liegen. Doch schon im nächsten Jahr ziehe die
Konjunktur wieder an (2,2 Prozent Wirtschaftswachstum). Auch für den Arbeitsmarkt sehen die
Wirtschaftsforscher des Ifo eine leichte Entspannung. Die Zahl der Arbeitslosen könne von 3,8 Millionen auf
3,7 Millionen in 2002 sinken.

Ob dann noch jemand in die New Economy zurückkehren möchte ist ungewiss. Vielleicht gibt es bis dahin
auch nur noch wenige Unternehmen, die man zu diesem Wirtschaftssegment zählen kann. Der Nachwuchs
jedenfalls hat fast ausschließlich die etablierten Unternehmen im Auge.

In einer Studie des Marktforschungsunternehmens Universum unter 7.000 Studenten in Deutschland
gingen Unternehmen wie BMW [DE:519000], DaimlerChrysler [DE:710000] und die Lufthansa [DE:823212]
als beliebteste Wunscharbeitgeber hervor. Ebenfalls ganz weit oben: Unternehmensberatungen wie
McKinsey, Accenture oder Boston Consulting. Der akademische Nachwuchs steht auf die Old Economy mit
den Vorteilen der New Economy: Teamgeist und flache Hierarchien stehen weit oben auf der Wunschliste.

Auch konnte die Krise der New Economy dem hohen Anspruchsdenken der Berufseinsteiger keinen
Abbruch tun. Die Gehaltsvorstellungen der befragten Studenten waren sogar deutlich höher als noch in der
Umfrage vor einem Jahr. Besonderen Wert legen die Studenten auf geregelte Arbeitszeiten und möglichst
wenige Ãœberstunden, so die Studie. Da kann man in der jetzigen Lage den angehenden Akademikern nur
viel Spaß bei der Jobsuche wünschen.


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