Re: Arbeitswelt-Trends: Mobilität der Lohnarbeit

verfasst von dottore, 12.11.2001, 16:15

Hi Wal,

es wäre schön, wenn Du nicht nur Beobachtungen oder Statistiken reinstellen würdest, sondern konkret sagen könntest, was dies Deiner Meinung nach bedeutet oder beweist.

Also ein paar Anmerkungen (die vermutlich wieder unbeantwortet bleiben werden, wie meine letzten zu Deinem Monster-Posting, was letztlich so wenig Sinn macht wie MEW komplett hier reinzustellen):

>Fluktuation & Mobilität der Lohnarbeit
>1. Mit den technischen Bedingungen der Produktion und mit der Fluktuation des Kapitals

"Technische Bedingungen" als solche sind ein Nullwort. In Betrieben eingesetzte Technik ist jeweils konkret auf die betrieblichen Zwecke bezogen, die ihrerseits selbstverständlich darauf hinauslaufen, Profite zu machen. Was denn sonst?

>auf der Suche nach profitableren Anlagen wird auch die Lohnarbeit zwischen Tätigkeiten, Unternehmen und Branchen ständig umgewälzt.

Das ist der Sinn der Veranstaltung: profitablere Anlagen zu suchen bzw. die bekannten"Faktoren" immer neu zu kombinieren (Risiko!), um Proite zu erzielen.

Das gilt nicht nur für den Faktor Kapital, sondern selbstverständlich auch für den Faktor Arbeit. Ich hatte in meiner aktiven Berufszeit das Vergnügen, mindestens zehn Mal entweder meinen Arbeitsplatz zu wechseln bzw. mich selbständig zu machen, also auch Kapitalist zu werden, und so ist es mir am Ende besser ergangen als zu Beginn meines Arbeitslebens (da war ich Beamter und hätte, wenn ich dieser Laufbahn gefolgt wäre, am Ende nur einen Bruchteil dessen verdient, was ich schließlich verdient habe; das"Kapital", mit dem ich begonnen hatte, lag übrigens bei Null).

>Die Fluktuation des Kapitals zwischen Unternehmen und Branchen ist u.a. ablesbar in den Löschungen und Neueintragungen des Handelsregisters. Die durchschnittliche „Lebenszeit“ der Unternehmen wird immer kürzer.

Das geht komplett an der Wirklichkeit vorbei!

Viele Startups beginnen mit so gut wie keinem Kapital (GmbH-Gründungen zu 50 Mille sind nicht gerade die Ausgeburt der Hölle), es gibt jede Menge"Existenzgründerdarlehen" oder"-beihilfen", und außerdem solltest Du mal in einer Bank zuhören, wenn ein junger Unternehmensgründer um 10 Mille Kredit (ohne Sicherheit) bettelt.

>„Insgesamt wurden 1999 in den Gewerbe- und Handelsregistern 722.000 Betriebe eingetragen (Vorjahr: 715.000).
>Auf der anderen Seite stehen 591.000 Löschungen, so dass sich ein Saldo von 131.000 Eintragungen ergibt. (Vorjahr: 129.200), von denen aber 35.000 nicht wirtschaftsaktive Gründungen abzuziehen sind." LitDokAB 2000, a-518.

Also werden es mehr Betriebe. Und das Kapital der meisten Ausscheidenden ist durch Fehlinvetitionen oder Konkurs schlicht verschwunden.

Es gibt kein Gesetz der Erhaltung des Kapitals analog der Erhaltung der Energie in der Physik.

>1.1 Interne Mobilität innerhalb der Unternehmen:,,35 % aller (früheren) Erwerbstätigen steigen im Laufe ihres Berufslebens auf, Männer mit 45 % erheblich öfter als Frauen (25 %). 14 % müssen einen Abstieg in Kauf nehmen. 29 % bleiben gleich, und 22 % wechseln in einen anderen sozialversicherungsrechtlichen Status." (Daten für Ã-sterreich) LitDokAB 2000, b-822.

Ich hätte gern gewusst, ob die"Absteiger" sich finanziell oder nur statusmäßig verschlechtert haben. Sicher verrät die Quelle dazu mehr als hier gepostet. Ich weiß nur, dass ein arbeitsloser Tarif-Journalist (Vollredakteur) heute mehr vom Staat erhält, als ich vor ca. 30 Jahren als Chefredakteur verdient hatte.

>1.2 Externe Mobilität zwischen den Unternehmen und Branchen:
>„Kein Unternehmen der Welt kann seinen Beschäftigten heute noch einen lebenslangen Arbeitsplatz garantieren." LitDokAB 2000, a-181.

Richtig. Aber warum sollte es den lebenslangen Arbeitsplatz"garantieren"?

Wir könnten das doch gern einführen. Gesetzlich, tarifvertraglich, sonstwie. Dann würden die Unternehmen Folgendes machen: Sie bilanzieren die Lohnkosten für die garantierten Arbeitsplätze nach versicherungsmathematischen Grundsätzen passiv und zwar als Rückstellungen, genau wie Rückstellungen für Pensionsverpflcihtungen auch.

Der Staat würde dann mindestens 30 Jahre lang keinerlei ertrags- oder gewinnabhängige Steuern mehr kassieren können (Ärzte, Anwälte usw. natürlich inklusive, Handwerker sowieso). Die Einführung einer Arbeitsplatz-Garantie wäre die größte Steueroase, die sich jemals aufgetan hätte. Und da jeder Arbeiter sich selbst dann unschwer in eine GmbH verwandeln kann (Gesellschaftskapital muss nicht gleich eingezahlt werden), stellt er auch noch seine Ehefrau und die pensionierten Eltern usw. auch bei sich an (Gesellschaft zur Erhaltung der Arbeitskraft des Dachdecker-Gesellen Fritz Müller GmbH).

Und dann fallen auch noch sämtliche Lohnsteuern weg. Interessante Idee!

>„Die Personalpolitik der Betriebe wandelt sich. Die externe Mobilität gewinnt zu Lasten der betriebsinternen Flexibilität an Gewicht. Der Personalumschlag ist beachtlich. Die Einstellungen und Entlassungen sind selbst bei miserabler Beschäftigungslage enorm.

Also: Erstens gibt's die bekannten betriebsinternen Ausschreibungen. Wer dennoch wechselt, hat offenbar was Besseres vor. Zweitens muss bei betriebsbedingten Kündigungen der Betriebsrat zustimmen.

>Personalzu- und -abgänge gehen einher mit Selektionsprozessen, Verjüngung der Belegschaft und teils geringerer Entlohnung in den Einstiegstarifen.

Zu letzterem hätte ich gern konkrete Beispiele. Das Problem der Leichtlohngruppen ist bekannt. Von der geringeren Besteuerung (Steuerreform = Nettolohnerhöhung) ganz zu schweigen.

>Zugleich sind personalpolitische Strategien zu erkennen, die zu einer Ausweitung der peripheren Belegschaften führen.“ LitDokAB 1998/99 b-559.
>1.3.1 Regionale Mobilität der Lohnarbeit in einem Land (Pendeln oder Umzug) nimmt zu:
>„Für Niedersachsen wurden Veränderungen beim Berufspendeln zwischen 1987 und 1998 untersucht. Hierbei zeigte sich, dass die durchschnittliche Pendeldistanz um 10 % auf 10,7 km angestiegen ist." LitDokAB 2000, b-441.

Davon entfallen ca. 90 % (der 10 Prozent) auf die Großräume Hamburg und Bremen. Und warum zieht der Pendler wohl so gern ins Grüne? Weil's da schöner ist und weil es sich rechnet (Grundstückspreise, Mieten, Kilometergeld). Die Leute werden nicht aus den Ballungsräumen vertrieben - wo läge da der kapitalistische Sinn?

>„Es wird gezeigt, dass im Zeitraum 1980 bis 1995 die regionale Mobilität auf allen untersuchten Regionalebenen sowohl bei Männern als auch bei Frauen gestiegen ist. Die höchste regionale Mobilität weisen Personen mit Fachhochschul- und Hochschulabschluss auf. In der Kategorie"Alter" sind die 25- bis 34-jährigen die mobilsten....

Klartext: Wer gut ist, verdient besser, wer jung ist, gilt als leistungsfähiger.
Was ist daran so schlecht?

>Das Mobilitätsverhalten zeigt insgesamt eine deutliche Konjunkturabhängigkeit: Bei einem konjunkturellen Einbruch geht die regionale Mobilität unmittelbar zurück, bei einem Aufschwung nimmt sie -leicht verzögert - wieder zu." LitDokAB 2000, a-545.

Na ja, bei einem Abschwung wird halt weniger schnell mehr verdient bzw. werden sich weniger gute Verdienstmöglichkeiten in der (näheren) Zukunft ausgerechnet.

>1.3.2 Zur landesweiten Mobilität kommt die länderübergreifende Mobilität in der EU hinzu:
>„Die bisherigen historischen Erfahrungen der EU zeigen, dass die EU- Personenfreizügigkeit zu keinen starken Wanderungsbewegungen führte.... Weniger als 2 % der EU-Bevölkerung leben als EU-Ausländer in einem anderen EU- Land als dem eigenen Heimatland." LitDokAB 2000, a-564.

Wieso kommt Mobilität "hinzu", wenn sie"zu keinen starken Wanderungsbewegungen" führt? Rätselhaft!

>2. Die technischen und personellen Umwälzungen machen die Lohnarbeit unsicherer und mobiler. Waren Arbeitslosigkeit und Arbeitswechsel für älterer Lohnarbeiter noch ein Ausnahmeschicksal, so sind sie heute zur Alltagserfahrung der Lohnarbeit geworden. Die Verweildauer der Lohnarbeiter in einem Unternehmen wird kürzer. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit erreicht nur noch gut 3 Jahre.

Immer fragen, wer (sich) bewegt und weshalb?

>„Von den Geburtsjahrgänge 1916-1920 wurden zwischen 5 % und 20 % im Laufe ihres Berufslebens mindestens einmal arbeitslos.“ LitDokAB 3. Ergänzg 93 1-276.

Diese Menschen haben ziemlich viel in ihrem Arbeitsleben erlebt: Krieg, Währungsreform, 1966er Krise, Krisen der 70er Jahre, usw. Jetzt sind sie mindestens 80/81 Jahre alt. Dass von dieser Generation nur maximal ein Fünftel einmal im Leben arbeitslos gewesen ist, grenzt an ein Wunder.

>„1990 wurden im gesamtwirtschaftlichen Durchschnitt rund 31 % aller sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnisse erneuert...
>Die durchschnittliche Dauer eines Beschäftigungsverhältnisses sank auf... 3,2 Jahre...
>Die verbreitete These, dass es vor allem die weniger Qualifizierten sind, die von der... Fluktuation betroffen sind, lässt sich nicht bestätigen. Zwar sind die Beschäftigungsverhältnisse hochqualifizierter Arbeitnehmer deutlich stabiler, doch hat sich im Beobachtungszeitraum die Fluktuation bei hochqualifizierten Berufen ebenso stark erhöht wie bei weniger qualifizierten." LitDokAB Sonderheft 5 (1994) 1-1250.

Was soll uns das sagen? Wer ist nun mehr, wer weniger betroffen?

>1988 hatten knapp 53 % der österreichischen Lohnarbeiter mindestens einmal in ihrem Arbeitsleben den Arbeitgeber gewechselt. LitDokAB-Sonderheft 5 (1994) 1-1220.
>„In Ã-sterreich stieg die externe Mobilität von 15 % 1982 auf 22 % (1996)." LitDokAB 2000, b-822.
>„Im Jahr 1995 suchten in Deutschland mehr als 5,3 Millionen Personen eine neue Tätigkeit.“ LitDokAB 99/2000-1, a-482.
>,,30 % der befragten Arbeitnehmer geben an, in den letzten fünf Jahren mindestens einmal vier Wochen oder länger arbeitslos gewesen zu sein....Im Ländervergleich am niedrigsten war das Eintreten der Arbeitslosigkeit während eines Fünfjahreszeitraums mit Raten von unter 20 % in den Niederlanden, Ã-sterreich und Italien. Am anderen Ende des Spektrums finden sich Griechenland und Spanien: Dort waren in den letzten fünf Jahren rund 50 % aller Arbeitnehmer mindestens einmal arbeitslos.

Noch mal die Frage nach den Gründen der Fluktuation. Aufzählung allein bringt nichts.

>Die Langzeitarbeitslosigkeit hat zugenommen....Mehr als die Hälfte der Personen, die in den letzten fünf Jahren in der EU von Arbeitslosigkeit betroffen waren, blieb insgesamt über ein Jahr arbeitslos, rund ein Drittel zwei Jahre oder länger. Fast jeder zweite von Arbeitslosigkeit Betroffene war in den letzten fünf Jahren mehr als einmal arbeitslos." LitDokAB 2000, a-597.

Ja, traurig genug. Gibt's Hinweise, warum?

>3. Die im Kapitalismus erzwungene Mobilität der Lohnarbeit bereitet den ständigen Wechsel der Arbeit in einer selbstbestimmten Arbeitswelt ohne Lohnarbeit vor:

"Erzwingt" oder"bereitet vor"? Mobilität = Wechsel.

>„Wenn die Stabilität von Beschäftigung abnimmt und gleichzeitig hohe Anforderungen an die Mobilität gestellt werden, wenn sich weiterhin die Arbeitsaufgaben häufig verändern, dann lassen sich aus der Erwerbsarbeit immer weniger identitätsstiftende Faktoren ableiten.“ LitDokAB 99/2000-1, a-342.

Identität mit was? Firma? Arbeit? Warum muss ein Job"Identität" stiften?

>„Erstens ist die kapitalistische Produktion an und für sich gleichgültig gegen den bestimmten Gebrauchswert, überhaupt gegen die Besonderheiten der Ware, die sie produziert. In jeder Produktionssphäre kommt es ihr nur darauf an, Mehrwert zu produzieren...

Den Gebrauchswert bestimmt der Markt (= Summe aller kaufbereiten Kunden). Was ist das Problem? Im Kapitalismus ist es völlig uninteressant, was konkret produziert wird, es kommt darauf an, was nachgefragt wird.

>Und es liegt ebenso in der Natur der dem Kapital unterworfenen Lohnarbeit, dass sie gleichgültig ist gegen den spezifischen Charakter ihrer Arbeit, sich nach den Bedürfnissen des Kapitals umwandeln und sich von einer Produktionssphäre in die andere werfen lassen muss.“ K. Marx, Kapital III. MEW 25, 205.

Nicht nach den Bedürfnissen des"Kapitals", sondern des Marktes. Was der Kapitalist"will" oder welche"Bedürfnisse" er hat, spielt nirgends eine Rolle.

Gruß

d.


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