-->>Moin EUKLID,
>sehen meine dreisatzigen Augen richtig, dass du vom übrig gebliebenen
>Weihnachtsgeld aus vorherigem Posting mit einem Betrag von 1540 €
>jetzt Fahrtkosten für - 21 Tage - Weihnachten abziehst?
>>Bei 40 Cent je km kostet das nochmal 420 Euro.
>>Jetzt haben sie vom Netto nur noch 1120 Euro übrig für die sie auch noch arbeiten müssen.
>Wie viele Tage zählst du denn für Fahrtkosten des November und Dezember in deinem schröcklichen Rechenexempel?
>Auch noch einmal 21 Tage je Monat?
>Hi, EUKLID, kann es sein, dass da grad (d)ein PS durchgegangen ist?
>Gruß
>Herbi

Warum soll das nicht stimmen?
Ich würde auf das Weihnachtsgeld verzichten und dafür exakt einen Monat weniger arbeiten (in Urlaub umwandeln)
Was soll dann dran falsch sein?
Ob ich den zusätzlichen Urlaub im Juni,Juli oder wann immer verbringe ist doch Wurst.
Ich spare zwischen 20 und 22 Tagen die Fahrt zum Betrieb.
Der Urlaub muß doch nicht an Weihnachten genommen werden????
Und was soll jetzt daran falsch sein?Die Kosten fallen doch nicht mehr an!
Gruß EUKLID

-->Entschuldigung nicht Hörbi sondern Herbi;-)

-->>Hast Du eine Erklärung dafür, warum Herbi meine Rechnung in Zweifel gezogen hat?

Moin EUKLID,

ich glaube du mischt da einige Dinge zusammen, die so nicht zusammen gehören:

Wenn du in 12 möglichen Monaten des Jahres 10,5 mit Arbeit abliefern beschäftigt bist - wenn du nicht noch krank zwischendurch wirst, macht dein Chef Umsatz durch dich in 10,5 Monaten - gibt er dir Gehalt und hat sogar für dich Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld"übrig".

Wenn du jetzt aber dein Weihnachtsgeld - es geht nicht ums Gehalt - wandeln willst in einen Monat Urlaub, um deine Fahrtkostenausgaben gemäß deinem Rechenexempel zu senken, die Rechnung an sich ist ja nicht falsch mit dem Zuhause bleiben und sparen - um deinen Zweifel der Jugend an der Regula Detri zu zerstreuen, dann macht dein Chef mit dir nur noch in 9,5 von 12 möglichen Monaten Umsatz. Du schmälerst also dem Chef seinen Umsatz (heute im westfälischen Genitiv). Umsatz, der ihm überhaupt erst eine spendable Weihnachtsgeldgabe ermöglicht.

Meine Argumentation betraf das Folgende:
Im Oktober..
Im November arbeitest du 19 Tage, hast Gehalt, hast Fahrtkosten.
Im Dezember arbeitest du 19 Tage, hast Gehalt, hast Fahrtkosten.

Im November gibt es Weihnachtsgeld - das nebenbei bemerkt bis zum 31.März rückzahlbar bleibt, wenn bis dahin gekündigt wird, nur damit du weiteren Umsatz schaffest für deinen Chef.

Von diesem zusätzlichen weihnachtlichen Gelde subtrahierst du nun in deinem Rechenexempel ein weiteres, drittes Mal die schon oben beschriebenen Fahrtkosten, um zu dem Schluß zu gelangen, dass

1) nur noch 1120 Euro übrig sind - und, vielleicht fließt jetzt ein wenig Senilität dank des Theo herein -

2)
>Nee, Herr Theo Eichel, ich nix mehr Leistung ;-)
3)
>Solche Geschäfte, bei denen man noch 20% bekommt und
>dafür auch noch arbeiten soll, läßt man am besten bleiben.

>Entweder bin ich senil (was ja auf Grund des vorrückenden Alters grundsätzlich in Betracht gezogen werden sollte) oder die jüngere Generation hat Probleme mit der Regel detri.


Lass dein voran geschrittenes Alter ruhig aus der Diskussion, lieber EUKLID, weil - ich bin älter als du ;-).
Ich find grad keinen Smilie mit 'ner langen Nase.

Da Weihnachtsgeld eh nur eine freiwillige Leistung eines AG ist, sollten wir unsere Brieffreundschaft dadurch nicht zertrüben, gell EUKLID.

Freundschaft?
Dann Gruß vom
Herbi

.. stammt nicht von Hörbert, sondern eher von Herbie Hankok, dem Bremser aller Eisenbahnsignalbauingenieure.