-->Das ist relativ aussichtslos - es sei denn man kennt die Besitzer des Ladens besser...
Also - schon mal Bewerbungen schreiben... wer als erster geht hat einen Zeitvorteil....

-->Ich denke ein Beschwerdebrief aller!!!! Mitarbeiter an den Vorstand der übergeordneten AG sollte hier seine Wirkung nicht verfehlen.
Der Mann sollte auch über die Geschäftsgrundsätz, die Bestandteil einer Firmenphilosophie sein sollten, zu packen sein.
Weitere Stichworte Untreue, geschäftsschädigendes Verhalten, Verletzung der Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitern, Verletzung der Vorbildfunktion...

Es dürfte keiner leichter zu packen sein, als dieser Mann!

Gruß
Albrecht

-->Wenn dieser Typ für seine Führungsaufgabe offensichtlich ungeeignet ist, dies aber verschleiern kann"guter Draht zum CEO", dann gehören mindestens beide ausgewechselt.
Richtig wäre es dann, die Unternehmerseite anzusprechen und als Partner zu finden. - in dem Fall wahrscheinlich der Aufsichtsrat/Teile davon.
Einer alleine dürfte dabei kaum Chancen haben - da dann Wort gegen Wort steht - eine Kollegialität wäre schon von nöten. Es bedarf dafür aber auch nicht nur Gerüchte, sondern auch Beweise oder zumindest so starker Indizien, die das Interesse der Unternehmerseite wecken können und Handlungsbereitschaft vonnöten macht. (Ohne unternehm. Not - auch kein Handeln)

Gruß Dieter