-->üblicherweise fahren die Unternehmen 'defined pension benefit plans',
in denen die Auszahlungen sich am Verdienst der letzten Jahre vor der Verrentung
orientieren. Da man jetzt sieht, dass man damit in die Bredouille kommt, schwenkt
man auf 'cash balance plans' um, die die Auszahlungen abhängig machen vom
gemittelten Verdienst während der Betriebszugehörigkeit...
<ul> ~ Pensions May All Be in Peril</ul>