-->Ja Dieter dir würde ich das doch sofort unterschreiben.
Mir geht es um die Graugans Pierer.
Der Siemens-Konzern ist kein technischer Konzern mehr sondern eine ganz laue Bankfiliale.
Die haben ihr Geld doch seit Jahren lediglich mit ihrer Hausbank gemacht.
Anschließend haben sie vielen Dummköpfen ihre Infineons angdreht für teures Geld.
Natürlich sind diejenigen die sie schweineteuerst gekauft haben selbst schuld.
Aber die Bande um Pierer hat das eingefädelt.
Und jetzt will man scheinbar wieder nicht das eigene Geld riskieren sondern das gepumpte der Arbeitnehmerschaft.
Wie soll ein Kleinkonzern mit diesen Giganten die derart operieren da noch mithalten.
Also wenn solch ein Clown wie Pierer das mit den 4 Jahren bringt dann hat er sich schon genau überlegt daß er damit den Schnitt machen will.
Ich denke daß sich das in Richtung AEG entwickelt.
Auf seinem Fachgebiet ist er nichts als eine gewöhnliche Lusche.
Wir haben schon genug Luschen als Vorstände.Der direkt hinten dran ist Schrempp.
Kein know how sondern nur Verarsche ist deren einzige Leistung die sie bringen können.
Gruß EUKLID

--> Hallo Dieter

> 2. Und natürlich gibt es keinen nachvollziehbaren Grund Überstunden und
> Sonntagsarbeit steuerbegünstigt abzurechnen und ich pers. sehe auch keinen
> Grund für irgendwelche Zuschläge da ich auch keine Erschwernis erkennen kann.
> Aber da ist jeder anders. Ich arbeite z.B. lieber mal 6 Monate lang 80
> Std/Woche und mache anschließend einen auf lau.
Hier muß ich dir widersprechen. Eine Erschwernis ist in meinen Augen schon zu erkennen. Sie liegt darin, daß der Sonntag bzw. das Wochenende die Zeit sein sollen in der z.B. eine Familie noch Familie sein kann. Wenn Papi am Ende Sonntags uns Samstags arbeitet und Mami am Ende Nachtschicht beim Bäcker und die Kinder beim hellen Tageslicht in die Schule gehen dann sagt man sich irgendwann nur noch"Hallo" und vielleicht (wenn man Glück hat)"Gute Nacht".

Totale Flexibilität eines jeden einzelnen würde - um nur ein Beispiel zu nennen - die Familien weiter zerstören. Die Eltern haben jetzt schon nicht selten genug Probleme die Zeit aufzubringen um ihre Kinder richtig zu erziehen. Wenn wir alles immer flexibler gestalten (zeitlich als auch geographisch!) haben die Menschen immer weniger Möglichkeiten ihr Zusammensein (Familie, Partnerschaft, usw.) überhaupt noch irgendwie zu organisieren. Wir werden alle zu Einzelgängern wenn wir noch eine Arbeit haben wollen oder keinen Hungerlohn.

Beste Grüße,
Sascha

-->>sodaß ich Deine Schlußfolgerungen nicht verstehe.
>1. Wenn ein Stundenkonto für 48 Monate gelten sollte, so kann das natürlich im + und - Bereich für beide Seiten liegen. Die Vor/Nachteile sind wie immer wechselseitig.

Das bedeutet es, lieber Dieter eben nicht, wenn Du bedenkst, daß es in den nächsten vier Jahren massenweise Jobabbaus geben kann, bzw. geben wird.
Gerade bei deflatorischen Tendenzen wird eher darauf geachtet die Belegschaft zu verschlanken. Wenn aber einkalkuliert wird, daß die Betriebe die sowieso aus dem letzten Loch pfeifen sich ihre Verschuldung ungefragt auf Arbeitnehmer
ausstrecken können, dann werden sie es ganz klar tun.

Die großen Vorteile haben definitv die Arbeitgeber.
a) Aufschub bei Zahlungen;
b) zusätzliche Kreditmöglichkeit (der Arbeitgeber verschuldet sich
bei Arbeitnehmer);
c) Überstunden werden damit auf die Zukunft umgewälzt - d.h.:
es fallen keine Überstundenzuschläge mehr an;

nur um einige zu nennen. Der Arbeitnehmer wird auch nicht - so wie Du es meinst
sich die Stunden mal nehmen werden können, wenn es ihm paßt sondern dann, wenn
der Betrieb es nötig hat.

Paßt übrigens auch dem Staat - denn es gibt doch auch so etwas wie, Kurzarbeit.

>2. Und natürlich gibt es keinen nachvollziehbaren Grund Überstunden und Sonntagsarbeit steuerbegünstigt abzurechnen und ich pers. sehe auch keinen Grund für irgendwelche Zuschläge da ich auch keine Erschwernis erkennen kann.

Teile diese Ansicht nicht. Zunächst einmal geht es um Erholungsphasen.
Im Alter werden diese um so wichtiger. Es kommt auch noch darauf an, wie viele
Stunden, aber zunächst einmal regelt der Arbeitsvertrag die Stundenleistung.

Was darüberhinaus geht ist in gewissen Sinne"freiwillig" - und sollte gewissen Anreiz haben. Schließlich geht es auf Kosten der Gesundheit und Familie,
und nicht jeder verschreibt sich voll der Arbeit - sondern der Familie.

Ich meine ganz im Gegenteil: Ãœberstunden sollten gesetzlich verboten werden. Ãœberstunden berauben Arbeitswillige um eine Einstellung, und sind im Prinzip nichts anderes als Subventionierung eines Unternehmens. (Ãœberstunden fallen niemals an, wenn ein Unternehmen schwache Auftragslage hat.) In dem Fall
macht der Arbeitgeber Kurzarbeit - belastet damit die Staatskasse, und die Kasse des Arbeiters - aber wiederum in der Produktionsspitze tut er das nicht. Das ist ungerecht - sowohl gegenüber dem Überstundenleistenden, wie auch
dem Staat.

Aber da ist jeder anders. Ich arbeite z.B. lieber mal 6 Monate lang 80 Std/Woche und mache anschließend einen auf lau.

Hier sind wir sehr ähnlich - aber ich meine doch, daß es notwendig sei nicht nach uns zu messen, sondern nach der Masse.

>Jede Gleichmäßigkeit im Arbeitsablauf sowie Arbeitszeiten wäre für mich pers. eine Zumutung und eher zulagenbedürftig.

Klar sollten die Arbeitsmodelle nicht diktiert werden. Falls Jemand will
kann er auch mal 60 Stunden arbeiten und mehr - nur diese Zuvorkommenheit wird auch gerne ausgenutzt.

>Gruß Dieter

Gruß auch von mir