-->
>Verstehst Du denn nicht, dass es zum Teil so ist, wie ich es darstelle. Die Personalabteilungen kommen doch zum Teil wirklich nicht mehr klar, wegen der vielen Bewerbungen.

Doch, ich glaub das hab ich verstanden. In deiner Bewerbung ist aber doch keine Tatsachenbeschreibung der derzeitigen Situation sondern eine Beschreibung von dir gefragt.

>Oft wird die Bewerbung per Mail ausdrücklich verlangt. In diesem Fall musste man das Interformblatt ausfüllen.

Was nicht die Bewerbung per Post verbietet...

>Und auf wieviele Ausschreibung bin ich gestossen, wo man seit über einem Jahr, als ich Arbeit hatte, niemanden eingestellt hat.

Da wird der Interessenten-Markt kostengünstig analysiert, nichts weiter. Die gucken was für Menschen wit was für Qualitäten den Job machen würden.

>Es gibt durchaus Personalchefs mit Humor, ja, die gibt es.

Glaub ich auch, klingt hier aber so, als wolltest du dir was einreden!

Vielleicht betreibe ich auch eine Selektion und durch dieses Raster bist Du halt gerade durchgefallen.

Ich denke du bewirbst dich nach einer Selektion?? Auch denke ich, dass DIE z.Z. wählen können und nicht DU weil wir einen Arbeitgeber-Markt haben. Deine Veröffentlichung hier finde ich mutig. Dazu will ich dir einfach ein paar Tipps geben und nicht beleidigend oder besserwisserisch daher kommen. Blöd will ich schon gar nicht sein!:-)

>Gruss,
>Theo

Gruß
Silberfuchs

-->Ich bin leider nicht in der richtigen Situation, um mich selbstständig zu machen. Kein erlernter Beruf, kaum Berufspraxis, kein Kapital...:)

Ich habe eigentlich nur eine Stelle zur Überbrückung gesucht bis nächsten März. Dann muss ich einrücken. Momentan arbeite ich übrigens schwer körperlich, um an einpaar Geldeinheiten zu kommen. Habe morgen früh ein Bewerbungsgespräch für einen hervorragenden temporären Job (Mitarbeit an einem IT-Projekt). Vielleicht wird das ja was... ich hoffe es.

-->>Was ich zuerst klären würde in einem Bewerbungsgespräch am Telefon wäre die Kompetenz desjenigen der die Bewerbungen entgegen nimmt.
>Eine einfache Frage:Dürfen sie selbst einstellen?
>Das ist sofort und zielgerecht und man kann sein Gegenüber auch einschätzen.
>Andernfalls ist es ja nur ein Handlanger oder Vorsortierer.
>Was soll man da seine Zeit vertrödeln?
>Ich stehe eh auf dem Standpunkt daß Stellen als Angestellte immer weniger rentierlich sind.Das ist höchstens noch im Bereich von Anfängern hinnehmbar,zum Anlernen nach dem Studium.
>Wer etwas kann und etwas versteht in seinem Beruf scheißt doch Typen wie Hundt und Pierer auf den Schreibtisch;-))
>Die vielen kleinen Zecken werden die Empires der Pierer und Co zum Einstürzen bringen.
>Gruß EUKLID


Hallo Euklid,


seit meinem Studium habe ich im Berufsleben nichts gesehen, wo man in grossen Firmen nicht mit Wasser gekocht hätte. Hochachtung habe ich vor mittelständischen Unternehmern, die schwer kämpfen müssen.

Mir ist es schon mehrfach so gegangen wie Yihi. Aber es ist vielleicht nicht immer Arroganz. Häufig ist es bestimmt eine Verunsicherung bei den Unternehmen, die denen der Suchenden entspricht. Ist Optimismus in der Wirtschaft da, ist es auch einfach eine Stelle zu finden. Das ist trivial!

Ich kenne jemanden der musste selbst 700 Bewerbung für eine Ausschreibung sortieren und lesen. Der Mann ist in einer Führungsposition und die Stelle war für eine Führungsposition bei der Telekom ausgeschrieben.

Schon seit Ende der 90'er redet man vom Ingenieurmangel und der ist da. Wenn die Firmen nicht einstellen, studieren die Jungen das auch nicht mehr. Nach der Wiedervereinigung bekamen die Ingenieure zwischen 1994 und 1997 dick eins auf die Mütze. Ein Absolvent hatte wenig Chancen. ÜBerall wo ich damals angerufen hatte, hiess oft:"Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung!"

Im Rahmen der Aktienhausse gab es von 1997 bis 2001 eine doch nur sehr kurze Entspannung für Ingenieure. Das alles hat dazu geführt, dass die Jungen sagen:"Igitt, ich studiere so ein schweres Fach nicht, nur um hinterher auf der Strasse zu stehen."

Alles rannte an die Börse und machte auf BWL. Jetzt haben wir das Problem, dass die Zahl der Ingenieure weiter sinkt, PISA tut ein übriges.

Das sozialdarwinistische Gequatsche von Silberfuchs und der komprimierte Sesselfurz nützen da wenig. Wir rennen in eine strukturelle Krise, wo man die Leute, die man braucht, vielleicht gar nicht mehr bezahlen kann. Und man kann ihnen oft auch keine qualifizierte Arbeit mehr bieten, weil man sich beim Out-Sourcing ausgekotzt hat. Und Nachwuchs kommt auch keiner.

Gruss,

Theo