-->bestellen.

Häufig verschanzt man sich hinter den Expertisen und Rat'schlägen', um nicht selbst Farbe bekennen zu müssen.

Die Konzernlenker sind auch nur Menschen, die den Moden hinterher dackeln. Und so trägt der Modebewußte eben Kaizen, Outsourcing, Downsizing, jetzt wieder Insourcing und wie die Torheiten noch heißen.

Schönes Wochenende

alberich

-->geben.
>Die anderen sind nicht besser. Was sie wirklich können, sich selbst und Ihre Excel- Tabellen verkaufen. Ich durfte mal eine Zeitlang in einem Konzern den Ausführungen dieser Herren lauschen. Unglaublich!!!


Der Unternehmensberater und der Schäfer

... Es war einmal ein Schäfer, der in einer einsamen Gegend seine Schafe hütete.

Plötzlich tauchte in einer großen Staubwolke ein nagelneuer Cherokee Jeep auf und hielt direkt neben ihm.

Der Fahrer des Jeeps, ein junger Mann in Brioni Anzug, Cerutti Schuhen, Ray Ban Sonnenbrille und einer YSL Krawatte steigt aus und fragt ihn:"Wenn ich errate, wie viele Schafe sie haben, bekomme ich dann eins?"

Der Schäfer schaut den jungen Mann an, dann seine friedlich grasenden Schafe, und sagt ruhig"In Ordnung."

Der junge Mann parkt den Jeep, verbindet sein Notebook mit dem Handy, geht im Internet auf eine NASA Seite, scannt die Gegend mit Hilfe seines GPS Satellitennavigationssystems, öffnet eine Datenbank und 60 Excel-Tabellen mit einer Unmenge Formeln.

Schließlich druckt er einen 150seitigen Bericht auf seinem Hi-Tech Minidrucker, dreht sich zu dem Schäfer um und sagt:"Sie haben hier exakt 1586 Schafe."

Der Schäfer sagt"Das ist richtig, suchen Sie sich ein Schaf aus."
Der junge Mann nimmt ein Tier und lädt es in den Jeep ein.

Der Schäfer schaut ihm zu und sagt:"Wenn ich ihren Beruf errate, geben Sie mir das Tier dann zurück?"
Der junge Mann antwortet:"Klar, warum nicht."
Der Schäfer sagt:"Sie sind ein Unternehmensberater."

"Das ist richtig, woher wissen Sie das?" will der junge Mann wissen.
"Sehr einfach," sagt der Schäfer,"erstens kommen Sie hierher, obwohl Sie niemand hergerufen hat.
Zweitens wollen Sie ein Schaf als Bezahlung haben dafür, dass Sie mir etwas sagen, was ich ohnehin schon weiß, und drittens haben Sie keine Ahnung von dem, was ich mache, denn Sie haben sich meinen Hund ausgesucht."

(Quelle: www.buchmarkt.de vom 7.8.00)


Gruß Karl

-->>geben.
>Die anderen sind nicht besser. Was sie wirklich können, sich selbst und Ihre Excel- Tabellen verkaufen. Ich durfte mal eine Zeitlang in einem Konzern den Ausführungen dieser Herren lauschen. Unglaublich!!!

Kein Wunder, dass es abwärts geht. Auf jeder Hierarchieebene, beginnend bei der Putzfrau, bis zum Minister, werden nur Erfolge gemeldet, so wie noch am 40. Jahrestag der DDR. Wer keine Erfolge meldet ist ein schlechte Mitarbeiter oder Politiker

-->>geben.
>Die anderen sind nicht besser. Was sie wirklich können, sich selbst und Ihre Excel- Tabellen verkaufen. Ich durfte mal eine Zeitlang in einem Konzern den Ausführungen dieser Herren lauschen. Unglaublich!!!

Nicht nur,dafür benötigte man auch jenen Herrn Katz aus USA!

-->Zu Parkinson: Der war ursprünglich Zivilangestellter der britischen Admiralität und wunderte sich, daß die Royal Navy während des ersten Weltkrieges mehr als 60 Großkampfschiffe und ca. 20 Admiräle hatte, nach 1918 auf etwas über 20 Großkampfschiffe und auch sonst die Flotte kräftig abrüstete, aber plötzlich über 60 Admiräle beschäftigte. Dies war der Ausgangspunkt seiner Forschungen in den 20-iger Jahren des letzten Jahrhunderts. (Hier wäre übrigens interessant, wie sich die Reform von Struck auf die Zahlen der Generäle und Admiräle der Bundeswehr auswirken wird - kriegen wir ja demnächst vorgeführt).

Bei ihm finden sich viele weitere eindrucksvolle Beispiele: So beschäftigte das britische Kolonialministerium 1939 ca. 450 Mitarbeiter - zu dieser Zeit verwalteten die die halbe Welt einschließlich Indien, Burma pp.. 1955 war das britische Empire nur noch ein Schatten seiner selbst, Indien und die meisten anderen Gebiete waren unabhängig geworden. Zur Verwaltung des traurigen Restempires benötigte das Kolonialministerium jetzt aber 2.800 Mitarbeiter.

Die Personalentwicklung der Gersterbehörde in den letzten 40 Jahren wäre auch ganz interessant. Ich tippe, die ist ähnlich verlaufen wie beim Britisch Empire.

Grüße

Mira

-->>Dieser Häuptling ist doch nur die Spitze des Eisberges. Durch die paar Milliönchen wird doch nur davon abgelenkt, daß die gesamte"Anstalt" absolut leistungsunfähig und vor allem reformunfähig ist - von 80.000 Mitarbeitern sind nur noch ganze knappe 10% in der Arbeitsvermittlung tätig. Was macht eigentlich der Rest von 70.000? Das können doch nicht alles Hausmeister oder Mitarbeiter der eigenen Personalabteilung sein. Die verwalten sich selbst im Kreis und haben subjektiv das Gefühl, richtig viel zu arbeiten.
>Bei Parkinson kann man's nachlesen: Ist dieses Endstadium der Verbürokratisierung erreicht, hilft nur noch eins: Die gesamte Bude auflösen und dichtmachen, da durch die Eigendynamik der von ihm entdeckten und beschriebenen Parkinsonschen Gesetze für große Verwaltungen jede durchgreifende Reform auf dieser erreichten Entwicklungsstufe unmöglich geworden ist. Der ganze Laden müßte daneben mit neuen Leuten und neuer Struktur wieder aufgebaut werden. Aber bis dahin kann man ja aber noch viel Geld mit dieser bürokratischen Leiche verdienen.

Der ganze Laden ist nur selbstzweck,zahlen müssen die Lohnsklaven,damit die
Arbeitsamtsbediensteten weiter schlafen können.Aber nicht nur dieser Laden gehört aufgelöst,alle Regierungsstellen sind nur mehr Abzockerbuden,-aber dafür
wurden sie wohl auch geschaffen.
>Schönes Wochenende
>Mira