-->Sowohl BDI,als auch BDA sollten auf Anfrage nachweisen wo Facharbeitermangel und Mangel an Hochqualifizierten besteht.

Es kam leider nichts als heiße Luft.
Die betriebene Zuwanderung und das ganze Theater hinter den Kulissen um das Zuwanderungsgesetz hat nur eine Verbilligung der Arbeitskräfte im Sinn.
Und das kam in den Interviews klar zum Ausdruck.
Ein klarer Beweis daß man die älteren Arbeitnehmer nur wegen des Lohnniveaus und eben nicht wegen verminderter Leistungsfähigkeit ausspuckt.

Leider sind die Produkte die diese Firmen ausspucken mindestens im Verhältnis der eingesparten Lohnsumme schlechter an Qualität geworden.
Das Beispiel mit den Bremsanlagen bei Daimler Crysler mit über 600 000 Rückrufaktionen ist ja nicht die einzige Aktion gewesen.

Niemand rechnet hier die Kosten nach weil es modern geworden ist nicht nachzukalkulieren.
Die Firmen haben jetzt die günstige Gelegenheit nach den Hartz-Gesetzen die älteren Arbeitnehmer dem Staat vo die Türe zu kehren.

Ein weiterer Abbau des Kündigungsschutzes bei älteren Arbeitnehmern wird die Last der Sozialkassen noch steigern und scheinbar ist das auch so gewollt.

Die Arbeitgeber in Deutschland haben ganz einfach das Interesse an inländischen Arbeitsplätzen verloren weil die Profitrate zu niedrig ist.

Man kann dazu stehen wie man will,aber ich werde mir die Firmenpolitik in Bezug auf Lehrlingsausbildung und Umgang mit älteren sehr genau anschauen wenn ich von solchen Firmen ein hochpreisiges Produkt erwerben möchte.

Hire an fire Firmen fallen dann bei mir als Kunden einfach durch den Rost.


Gruß EUKLID