-->Hallo, Euklid,

man darf nicht vergessen, was sich die Gewerkschaften und ihre komm, äh, ihre Arbeitnehmer-Interessentreter vor Ort, die BetriebsRÄTE (sic! wie Räte-Republik) in den vergangenen zwanzig Jahren vor Ort in den Betrieben für Sauereien erlaubt haben.

Machtspiele, Balzgehabe, rotzfreche Anmaßung, unverschämte Herausforderung und noch viel mehr, was jeder Arbeitgeber kennen dürfte, der solcherlei *Personal* im Betrieb hat(te).

Das war doch Klassenkampf draußmm im Lammde.

Und natürlich hat das die Arbeitgeberschaft nicht vergessen. Sie braucht bloß ins Archiv gucken unter dem Stichwort *Arbeitsgerichtsprozesse*, um abermals das kalte Kotzen zu kriegen.

Also, auch wenn es im Einzelfall zu ins Gegenteil verkehrten Extrema kommt - ich kann die Arbeitgeber verstehen.

Daß es dabei wieder die trifft, die nix dafür können, die gewerkschaftlich ungebunden und fleißig sind, liegt in der miesen Natur dieser schmutzigen Sache.

Nur - da können die Arbeitgeber nix dafür, daß ist Arbeits- und Sozialrecht eines frechheitlichen demokrattischen Sozial(isten)staats.

Und jetzt kommt das alles halt hoch an die Oberfläche. Wie ein reinigendes Gewitter.

Und vielleicht wird sich jetzt so manches Proleten-Großmaul überlegen, ob er es nicht doch mal zu bunt getrieben und den Bogen überspannt hat - und sein Chef und sein Arbeitsplatz vielleicht doch nicht sooooo schlecht war - als er ihn noch hatte.......

Merke: Hochmut kommt vor dem Fall.

Und die Gewerkschaft mit Hochmut zu betiteln, liegt weit hinter der Realität zurück.........da kommt noch mehr. Und das ist gut so. Sagt Wowereit. Wenn auch in anderem Zusammenhang.

Beste Grüße vom Baldur

-->mein Vorschlag zur Güte

Rechtsanspruch für „alle“ (auch Bolideger!) auf einen Grundurlaub von 10 Werktagen.
Darüber hinaus die Option auf 30 Werktage, für die die mehr Urlaub wollen oder brauchen.
Aber, und das ist kein Scherz, generell gilt: unbezahlt.

Das gleiche gilt für die gesetzlichen Feiertage. Sollen erhalten bleiben, aber unbezahlt.
Krankentagegeld wird generell nicht mehr von den Betrieben finanziert.
Ein Unternehmer hat auch die Freiheit, dies selbst zu entscheiden, ob und wie lange dies versichert wird. Warum nicht der Arbeitnehmer auch?
Dafür kein Dumpinglohn, sondern transparente, leistungsdifferenzierte Entlohnung.
Das hilft den Betrieben von den enormen Lohnkosten runter zu kommen.


Beispiel aus der Praxis: „Die verschrieenen, teuren Handwerker“

Ein Arbeitnehmer eines Drei-Mann-Betriebes ist im letzten Jahr auf Grund eines Freizeitunfalls (Tatbestand eigentlich unerheblich) das gesamte Jahr arbeitsunfähig gewesen, und will seinen zustehenden Jahresurlaub in bar ausbezahlt bekommen.
Bekommt er auch: 4000,00€.
Kosten, die eine Firma erst mal aufbringen, erarbeiten - wie auch immer - muss, ohne das eine Gegenleistung dahinter steht. In Zeiten knapper Kassen ein Fiasko.

Und das Ringelspiel geht weiter. Die am Leben gehalten wollenen Vampire: Berufsgenossenschaften, Kammern, Innungen (HWK, IHK etc.) berechnen ihre Umlagen, Beiträge etc. auch nach der Lohnsumme, die ja - durch nichts untersetzt - aufgebläht ist.
Im Gegenzug sollte aber auch jeder seine Krankenversicherung und Konditionen selbst aussuchen können. Nicht das einige „Windhunde“ auf den Dreh kommen der Urlaub könnte von der Krankenkasse bezahlt werden. angekommen war)sogar ohne.

Und jetzt ran ans zerfleischen, oder nachbessern.
Darüber Nachdenken lohnt sich allemal. [img][/img]

-->Hallo!

>Eine solche Begründung kann man nur Vollidioten verkaufen.

Wer sind diese Vollidioten? Sind es die, die jahrzehntelang
den Bogen überspannt haben? Ich muß dem Baldur 100% zustimmen.

Als ich 1963 meine Lehre anfing, arbeitete man noch 44 Stunden
die Woche, hab' 73,00 DM"Lohn" erhalten, es gab 18 Tage Jahres-
urlaub (der Samstag zählte noch als Urlaubstag, obwohl da schon
nicht mehr gearbeitet wurde). Meine Gesellen damals zu mir:
"Junge, hast Du's schön, wir mußten noch 48 Stunden in der Woche
arbeiten, dabei samstags noch den halben Tag".

Händewaschen während der Arbeitszeit? Wehe dem, der nur daran
gedacht hat. Aufräumen während der Arbeitszeit? Daß ich nich lache.

Ich als Lehrling mußte die Bude kehren, natürlich NACH Feierabend.
Vesperholen für die Gesellen, jeden Schei., zudem die Gesellen sich
zu schade waren, mußte ich als Lehrling machen, solange wenigstens,
bis ich dann"Oberlehrling" geworden bin und selbst einen"unter mir"
hatte.

Das war zu Zeiten übrigens, wo man sich seine Lehrstelle noch aussuchen
konnte und jederzeit eine andere Lehrstelle im gleichen Gewerbe bekommen
hätte. In dieser Lehrzeit bin ich nicht"gebrochen" sondern habe etwas
gelernt, sehr viel sogar. Entweder von den Gesellen selbst oder von meinem
Lehrmeister (Chef), weil der wußte, je mehr er sich für mich Zeit nahm,
desto besser wurde ich und desto früher konnte er an mir verdienen.
Beiden hat es somit gut getan.

Schau' doch einmal heute unsere"Elite-Kid's" an.
Also, mir fällt da nichts mehr ein. Die Lehrkräfte kippen einer nach dem
anderen aus den Latschen und müssen ärtzlich versorgt werden.
Den Rest kennt man ja.

Meiner Meinung nach wird es allerhöchste Zeit, daß hier etwas getan
wird und die Deutschen wieder dorthin zurückgeführt werden, wo's
wieder NORMAL ist.

Ob die Aussagen nur für Vollidioten sind oder nicht ist mir völlig egal.

Gruß
Z

-->und gar noch 13. Monatgehalt etc.

Jeder Arbeitsstunde (entsprechend höher) nach Leistung bezahlen und alles mit Urlaub etc. streichen. Wenns dann geht, macht man Urlaub, bekommt dann aber keinen Lohn.
Ich habe es jahrelang so als freier Mitarbeiter gemacht. Da muss man halt seine Interessen mal durchsetzen, aber auch mal Zugeständnisse für den Betrieb machen. Es ist immer ein Geben und Nehmen. Wer nur nehmen will, bekommt dann halt keine Arbeitsaufträge mehr.

Ok, Ausbeuter gibt es immer, aber für die muss man ja nicht arbeiten, wenn man gut ist. Da muss man dann konsequent sein und sich lieber bei der Suppenküche anstellen, als für so einen zu arbeiten.

Das geht (ginge) alles, wenn man frei vom ALG ist. Da ich eh von dieser Seite nichts bekomme, kann ich mir auch frei meine Auftraggeber aussuchen.

Grüsse,
Yak