-->Hallo Andre

völlig richtig was Du hier schreibst.Es ist die Nachwirkung der Mannesmann-Affäre mit dem Abkassiermodell bei dem sogar ein Gewerkschaftsfritze sich erdreistete die Schlachtung von Arbeitsplätzen noch mit fetten Prämien vergüten zu lassen.
Das Schlimme daran ist nur daß sie bei Global Players auf Granit beißen während sie mittelständische Firmen in den Ruin treiben.
Gruß Euklid

-->Da die hiesigen Gewerkschaften bereits weitgehend auf
Arbeitgeber=Regierung=US-Interessenten-Seite sind, müssen die Opelaner für
sich selbst sorgen und das tun sie offensichtlich. Hochachtung!
Und so doof sind die Opelaner nicht, die der Gewerkschaftsmafia wie dem Mißmanagement mißtrauen, zumal sie bereits dabei sind, Teilerfolge zu erzielen.
MfG
A.



Hallo André,


ich persönlich empfinde für die Mitarbeiter von Opel ebenfalls großen Respekt und habe den Gang der Belegschaft applaudiert. Es geht hier um Menschen und um eine gewisse Schuldigkeit eines Konzerns für langangestellte Mitarbeiter, die für das Unternehmen so manche Überstunde geklopft und bei zahlreichen Arbeitskämpfen auch für die Firma Einbußen hingenommen haben, um den Standort zu stärken und ihre Arbeitsplätze zu sichern. Ich stamme aus Bochum, habe bereits mehrfach mit Betriebsräten und der anderen Seite zu tun gehabt und zähle eine ganze Reihe Mitarbeiter zu meinen Freunden und Bekannten.


Meines Erachtens hat GM die vergangenen Tage nicht besser verdient gehabt und es ist sehr schade, daß der"Stimmzettel" derart aufgesetzt worden ist. Ein Betriebsrat oder auch eine Gewerkschaft werden NUR von innen stark. Und die Situation in Bochum war klassisch. Die Chancen waren riesig und ein Teil ist - für mich - taktisch verschenkt worden.


Über 70 Jahre hat GM mit der Übernahme von Opel gutes Geld auf einem fantastischen Markt verdient. Und daß in der Endphase des 20. Jahrhunderts am laufenden Meter kulturell und gesellschaftlich völlig unkundige Amis auf den europäischen Chefsesseln verteilt wurden, hat einen gewissen Anteil am heutigen"Marktwert" des Konzerns. Auch jetzt zeigt sich, daß SOLIDARITÄT in Amerika überhaupt nicht verstanden wird und daß auch niemand damit gerechnet hat, daß ein paar wackere Mitarbeiter, die sich nicht ins Bockshorn jagen lassen und mehr Weitblick besitzen, als so manche Leute hier am Board, die übrigen europäischen Ableger"stillegen" können. Nunja, ein weiteres Mal wird das nicht gelingen, weil man nun sicher vom Konzern zweigleisig redundant fahren wird. Schade eigentlich.

Die Menschen machen den üblichen Fehler und spielen den Unternehmen damit in die Tasche. Indem sie nämlich selbst brav im Verdrängungswettbewerb mitstreiten. Beschäftigte in Polen behaupten zwar solidarisch zu sein, einige freuen sich aber insgeheim über die Demontage, weil das den eigenen Standort erst einmal sicherer macht, bis der Bummelzug weiter nach Osten zieht. Sogar in Schweden - und das schießt für mich den Vogel ab - hört man Stimmen, daß GE jetzt mal sehen könnte, auf wen man sich verlassen könne, weil dort natürlich ohne Not nicht gestreikt wird. Viel mehr Trümpfe hat man an einem Standort in Schweden wohl nicht, wenn man auf die kompletten Standortfaktoren mit den Produktions- und Lohnkosten schaut.


Wem ist damit gedient, wenn am Ende nach einer wirtschaftlichen Exkursion nach Osten schließlich von Wladiwostok bis Stockholm die Menschen für Centbeträge arbeiten gehen müssen, weil überall die Lohnkosten gegen Null gedrückt wurden?

Mehr Solidarität täte allen Menschen gut. Da können viele vom Ruhrgebiet lernen. Denn ohne Murren wären die Entlassungspapiere für einen Großteil der Opel-Angestellten in Bochum sicher bereits unterschrieben und das Werk in absehbarer Zeit eine leerstehende Werkshalle, die einen neuen Bestimmungszweck sucht. Solange man noch Macht hat, muß man sich wehren und etwas aus seiner Position bewirken. Wer solche Momente ungenutzt verstreichen läßt, hat bereits verloren. Der wird nämlich morgen arbeitslos.

Leute, die sich bei den Bochumer Opel-Angestellten so bedanken, wie Toby es getan hat, kann und will ich nicht verstehen. Da wünschte ich mir ständig, diese Unkenrufer wären selbst Beschäftigte bei Opel in Bochum und"erst" zehn Jahre bei dem Unternehmen tätig ohne darüber hinausgehende Perspektive in einer Zeit, in der überall immer mehr Menschen"freigesetzt" werden. In einer Zeit, in der man im Ruhrgebiet längst die nackte Angst spüren kann. Weil Menschlichkeit auf dem Altar der Globalisierung geopfert wird, weil die Globalisierung durch die Instrumente der"Hochfinanz" bestimmt wird.


winkääää
stocksorcerer

-->

-->

-->...siehe http://www.lg-opelaner.de/menue/frame.html

Früher gab es auch noch"Kruppianer" (und vielleicht noch andere).

Gruß bernor

-->

-->.
<ul> ~ http://www.opel.de/meetopel/tradition/history/to1938/content.act</ul>

-->meint?

Oder sind alle Forumianer, Elliotisten, Internetsurfaten inzwischen so ernster Mine, daß sie das nicht mehr selbst erkennen??

Toby

-->Management-Fehler sollten eigentlich von den Managern gebüßt werden.
Ebenso die"Aufsichtsratsfehler".

Ich kenne nur kleinere Aufsichtsratssitzungen (von kleinen Firmen) und da muss ich sagen, daß der Vorstand entscheidet, was der Aufsichtsrat wissen soll, darf, kann....... Weiss nicht, wie das bei den großen Unternehmen ist.

Ein Problem ist, daß solche Fehler in der Regel eben auch die Belegschaft treffen. Das lässt sich nicht umgehen.

Aber eigentlich sich die INHABER gefragt, das Management und den Aufsichtsrat abzuschießen (ausser dem Belegschaftsanteil, weil das ja die Belegschaft bestimmt).
Und hier ist eher das Problem. So lange die INHABER im Aufsichtsrat sitzen oder das ganze sonst irgendwie verwurschtelt ist, kann das immer wieder zu Problemen kommen.

Wenn Herr A Vorstand der Firma F ist und vom Aufsichtsrat B bestimmt wurde, der wiederum Vorstand des Konzern K ist in dessen Aufsichtrat wieder der A sitzt, dann wird der A dem B Fehler zugestehen und anders rum.
Und so ist halt das Problem. Beteiligung, Überkreuzbeteiligung, Verschachtelung, Banken usw...... Immer sitzen die selben Leute in den Firmen. Und die eigentlichen Anteilseigner machen nix, weil sie nix wissen und auf ihren Zetteln einfach zustimmen oder können / wollen nix machen, weil ansonsten der eigene Aufsichtsrat (der ja der Vorstand der anderen Firma ist) einen abschiesst.

Hier sollte man mal was lösen.
Ganz einfacher Vorschlag: Ein Vorstand der Deutschen Bank darf nirgendwo im Aufsichtsrat sitzen. Genausowenig ein Politiker. Und anders rum. Gut - man muss dann eine Untergrenze bilden, weil es durchaus Aufsichträte gibt, die wirklich nur 4 bis 5 Abende pro Jahr zusammenkommen und von dem Geld, was man dabei verdient kann man nichteinmal einen halben Monat überleben. Aber wenn einer im Aufsichtsrat bei Daimler sitzt, dann bekommt er sicherlich genug Geld, daß er nict noch wo anders drinsitzen muss und hat sicherlich auch soviel zu tun, daß er eigentlich nicht"nebenbei" noch Vorstand der Deutschen Bank sein kann.

Toby

-->>Hallo Toby,
>
>nun, daß die hohen Lohnkosten und sozialen Leistungen in den Industriebetrieben über Jahrzehnte erstreikt wurden, ist z.Z. wohl kein Thema. Hauptkritikpunkt der Beschäftigten und der Gewerkschaften sind die Managementfehler. Doch eben jene (Arbeitnehmervertreter und Gewerkschaftsbosse) sitzen doch in den Aufsichtsräten. Was haben die da eigentlich die vergangenen Jahre gemacht, außer alles abzunicken. Sind genau sie nicht auch für evtl. gemachte Managementfehler mitverantwortlich? Erst mitbestimmen wollen und nachher von nix gewußt haben wollen??

Die Stretegie legt der Vorstand fest - nicht der Aufsichtsrat - der hat nur Aufsicht zu fürhen und keine gestaltene Funktion. Die Mehrheit im Aufsichtsrat haben die Arbeitgebervertreter - also haben die Abreitnehmervertreter keine Macht irgendwas zu entscheiden oder zu blockieren. Sie können nur Hinweise geben, wenn die nicht berücksichtigt werden - pech.
Was das wissen angeht - Der Aufsichtsrat bekommt das zu wissen was der Vorstand dem Aufsichtsrat vorlegt. Das was besprochen wird ist auch nicht unbedingt für die Ã-ffentlichkeit bestimmt - also auch vieleicht wissen aber nichts sagen dürfen.

>Naja, das Modell der Mitbestimmung soll ja angeblich ein Exportschlager sein. Wenn man sonst nix hat....

Es funktioniert prima - dadurch haben wir in Deutschland fast keine Streiks - deutlich weniger als in dem tollen super Land USA z.B. (hat eben keine Mitbestimmung)

Selbst Schremp finde das Mitbestimmung gut funktioniert ;o)

CU
HenningOL