-->Klar. Du hast einen geldwerten Vorteil gehabt, der mit deinem Gehaltsanspruch des Monats Juli verrechnet werden kann. So wärs jedenfalls laut BGB Recht. mfg


>Guten Morgen!
>ich hätte mal eine kleine Frage: Ich habe zum 1. August 2005 gekündigt - habe allerdings schon meinen gesamten Jahresurlaub (30 Tage) für 2005 beansprucht.
>Hat mein Arbeitegeber jetzt das Recht mir den"zuviel" genommenen Urlaub vom Juli-Gehalt abzuziehen? Immerhin wären das, prozentual umgerechnet, 12 Tage.
>Gruß
>Tacitus

-->>Guten Morgen!
>ich hätte mal eine kleine Frage: Ich habe zum 1. August 2005 gekündigt - habe allerdings schon meinen gesamten Jahresurlaub (30 Tage) für 2005 beansprucht.
>Hat mein Arbeitegeber jetzt das Recht mir den"zuviel" genommenen Urlaub vom Juli-Gehalt abzuziehen? Immerhin wären das, prozentual umgerechnet, 12 Tage.
>Gruß
>Tacitus



in diesem Falle im Bundesurlaubsgesetz





§ 4
Wartezeit

Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben.


§ 6
Ausschluß von Doppelansprüchen

(1) Der Anspruch auf Urlaub besteht nicht, soweit dem Arbeitnehmer für das laufende Kalenderjahr bereits von einem früheren Arbeitgeber Urlaub gewährt worden ist.

(2) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses dem Arbeitnehmer eine Bescheinigung über den im laufenden Kalenderjahr gewährten oder abgegoltenen Urlaub auszuhändigen.


http://dejure.org/gesetze/BUrlG

Also IMHO (dem Gesetze nach eine rechtsunkundige Person!) geht dies deinen alten AG nichts mehr an, aber dein neuer AG hat ein Recht drauf, daß er von deinem alten AG eine Bescheinigung erhält und du daher in 2005 bei ihm keinen Urlaubsanspruch mehr erwirbst.

Sorrento